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1、见不到人，需要根据公司内部管理制度，看该员工是否符合被辞退条件，但是单位需要有通知。

2、且通知不要删除，防止后期打官司用。

3、2、员工为办辞职手续，但是单位必须办理强制辞退手续，且去劳动部门备案，不然投诉公司没缴纳社保，公司没证明，官司又要输。

4、3、后期员工在其他地方工作，如果最后保险关系在原单位，需要原单位出具证明。

5、4、单位多交的社保，在下月工资扣除，如果没扣，只能通过司法途径，而且要向银行备案，让员工诚信度降低，以后他什么都不好办。

6、PS：在劳动关系这一块，公司永远都是被动者，处于弱势，这个是没办法的事情，只能公司人事部把该做的都做到位，才行。

7、不然迟早吃官司。

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