就在今天，英国传来了一个让无数打工人为之振奋的消息！

(相关资料图)

英国半年多前推出的“一周工作4天”的试运行试验获得成功，超过90%的公司将继续保持每周4天工作的制度。

而这也意味着大家梦寐以求的4天工作制，它真的正式来了！

这一消息传出后，瞬间点燃了媒体，各大媒体也在第一时间进行了跟踪报道。

《BBC》：在试行期结束后，各公司仍坚持每周4天工作制

《FT》：参与每周4天工作制试运行的大部分公司依旧选择灵活工作制

《The Guardian》：企业和员工为英国4天工作制试行取得成功而欢呼

《Bloomberg》：世界上最大的每周4天工作制试验结束后，很少有公司会回到过去

《Daily mail》：61家英国公司进行的为期6个月的大型试验显示，每周4天工作制确实有效

很多媒体指出，大家对此次试行的结果非常期待。

接下来，我们就来具体说一说英国的每周4天工作制试验，以及这次试验的结果。

1、全球最大的4天工作制试验

关于4天工作制的呼吁其实由来已久，国际上一些公司和国家也曾试验过这一制度。

比如，2018年奥克兰大学和奥克兰理工大学的学者在新西兰Perpetual Guardian公司推出了一项每周4天工作的试验，并发现员工敬业度提高了30%到40%。

微软日本在2019年也进行了每周工作4天的试验，发现这一制度使员工工作效率提高了39%。

在此之际，新西兰组织4 Day Week Global也提出了4天工作制的倡议，该组织认为，4天工作制的核心是更聪明地工作而不是更长时间。

随后，4 Day Week Global在英国、爱尔兰、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰开展了相应的试点计划。而英国的试点试验被认为是全球目前进行的最大的灵活工作制试验。

英国的4天工作制试验由英国的4 Day Week Global和4 Day Week Campaign运动团体，以及来自剑桥大学和波士顿学院的智囊团和学者们组织。

试验从2022年6月开始的，为期六个月，于去年底结束。参与试点的共有61家公司，公司范围从啤酒厂到炸鱼薯条店，从教育和咨询业务到银行、IT以及招聘集团，涉及近3,000名员工。

如下图所示，参与试验的公司：

在试验期间，公司将员工的工作时间减少了20%，但不会降薪。

同时，企业可以为4天工作制选择灵活的实施方式，比如，有些公司允许员工周五休假，还有公司会选择“交错轮班模式”，允许员工在周内自由选择一天休假。

研究人员称，为了能够实现这一目标，许多公司会通过实施更短的会议、无干扰的“专注期”和日终交接任务清单来提高员工的效率。有些公司甚至改革了工作场所的“电子邮件礼仪”，以优化流程。

而在整个试验中，研究人员发现，每周工作4天确实有效，且具有“广泛的好处”，尤其是对员工的福祉。

对参与的员工进行的调查显示，39%的人报告说他们的压力减轻了，71%的人报告说他们的倦怠感比以前减轻了。

40%的人表示，他们睡眠困难和失眠的状况有所改善。

54%的员工称，之前下班后“工作太累无法做家务”的状况有所减少。

大约95%的公司发现在缩减员工工作时间后，公司的生产率目标并没有受到太大影响。而且，与2021年同期相比，参与公司的收入在试运行期内平均增长了三分之一以上。

同时，由于员工整体健康状况的改善，与前一年相比，员工请病假的天数减少了65%。员工换工作的积极性也降低了，离职人数减少了57%。因为员工更愿意留在雇主身边，从而降低了企业的招聘成本并使培训员工更有价值。

而在参与试验的61家公司中，有56家（近92%）表示他们将继续每周工作4天，而18家（近30%）表示该政策将是永久性的。

对于这一结果，4 Day Week Global的负责人Joe Ryle表示，这是缩短工作周的想法的“重大突破时刻”。

他说道：“在经济的各个不同部门，这些令人难以置信的结果表明，每周工作4天的制度确实有效。”

剑桥大学社会学家Brendan Burchell教授也表示：“在试验之前，很多人质疑工作效率的提高是否能抵消工作时间的减少，但这正是我们的发现。”

他补充道：“许多员工都非常热衷于自己提高效率。有太多人以前要参加长时间的会议，但现在它们会被缩短或完全取消。员工们不再那么喜欢消磨时间，他们会积极寻找能提高工作效率的办法。”

负责该试验的研究人员还认为，这一结果可能预示着公司和员工态度的转变，不久之后大家可能会看到周中休息或为期三天的周末是非常普遍的。

对此，Burchell教授也说道：“当我们询问雇主时，他们中的很多人都相信每周4天工作制将会发生。对很多人来说，一周工作4天意味着更好的工作生活和家庭生活。”

而在研究结果出炉之际，一些公司也对参与四天工作制的试行过程进行了“现身说法”。

2、四天工作制好得令人难以置信

Faye Johnson-Smith在英国Gateshead的一家慈善机构担任咨询主管，那里有大约200名员工参与了该计划。

Faye所在的公司参加了为期六个月的试验，测试每周工作4天的成本和收益。

Faye表示，当老板告诉她，她可以每周三休假而不减薪时，这简直好得令人难以置信。

与大多数参与计划的员工一样，Faye发现在工作时间缩短后，她变得更加健康、更加快乐。

Faye表示，多休一天让她有时间“调整和恢复”，这让她在回到工作岗位前能够“准备好投入工作”，而且她还认为，即便一周工作4天，但她所取得的成就与过去工作5天时所取得的一样多，甚至有可能更多。

Bethany Lawson是Faye的同事，她对此也表示赞同。她还表示，当被告知可以每周工作四天时，感觉就像中了彩票一样。

Bethany发现，在缩短工作时间后，她的团队变得更容易管理，现在他们中的大多数人每周工作4天，这让她有更多精力投入到自己的工作中，而且她还发现，在多休息一天之后，这可以促使自己“重新调整”一下。

尽管Faye所在的公司尚未承诺永久性实行每周工作4天的制度，但该公司表示，缩短工作周的确有很多好处，包括减少员工的倦怠感，该公司还将继续进行试验，并于今年4月对这个制度进行最终审查。

除了Faye所在的公司，环境咨询公司Tylor Grange也参与了每周4天工作制的试验。

Tylor Grange总部位于Stoke-on-Trent，在英格兰设有六个办事处，试验结束后，该公司决定完全接受新的工作模式。

回顾整个试行过程，Tylor Grange的总经理Simon Ursell承认第一个月“有点紧张”。

他表示，自己并不想简单地把5天就能完成的工作压缩到4天，因为这会给员工带来太大的压力。相反，他的计划是取消不必要的会议、旅行，并且梳理管理流程。

但最终，他发现还是员工自己发现了提高效率的方式。

Simon说道：“从根本上说，如果你给人们每周一整天的时间这种令人难以置信的激励，他们就会非常努力地工作。”

Simon还补充道：“现在，他的员工在4天内完成的工作比过去5天的多了2%，整个团队也变得更快乐。旷工人数减少了三分之二，在Tylor Grange工作的申请如潮水般涌来。”

3、人们对4天工作制看法不一

实际上，不只是目前参与计划的公司，很多英国员工都期待能够缩短工作时间。

去年，一项调查显示，近四分之三的英国员工希望在新冠疫情大流行后改为每周工作4天。

其中，生活成本危机（包括通勤费用），以及儿童保育问题是许多人推动减少工作时间和提高灵活性的主要原因。

支持4天工作制的人还表示，缩短工作时间可以减少工作中的干扰，增加心理健康和身体健康，减少父母的育儿压力，减少通勤成本，甚至有利于环保。

不过，人们对于每周4天工作制看法并不完全是欢迎的，也有人提出了质疑和批评。

一些批评人士表示，并非所有行业都可以参与4天工作制，这一概念在面向客户的工作或24/7全天候运营的公司中是不可能的，大面积推行可能会扩大现有的不平等。

而且，实行4天工作制会增加公司的成本风险，包括雇主或纳税人需要支付额外加班费的情况。同时，新的制度可能会带来管理问题，因为一些企业缺乏准备，难以衡量绩效。

一些经济学家还认为，减少工作时间会降低生活水平，有人甚至将其描述为“疯狂”的。

还有人指出，这一制度可能仅在试用期间有效，因为人们希望每周工作4天，因此他们会在那段时间努力工作，但一旦成为社会常态，人们就会懈怠。

不过，尽管关于4天工作制有着不一样的声音，但在人们压力普遍越来越大的当下，英国这些公司能够勇敢迈出第一步实行4天工作制，让员工们有更多机会追求“生活和工作的平衡”，也是非常值得点赞的！

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